02.07.26 – Marianne Gras zur CPO ernannt
Neue Rolle mit globalem Auftrag
Siempelkamp hebt People & Culture auf Vorstandsebene: Marianne Gras verantwortet als neue CPO die globale Personalstrategie und soll Strukturen, Kultur und Kompetenzen für profitables Wachstum stärken.
Verantwortet ab sofort die globale Personalstrategie der Siempelkamp?Gruppe: Marianne Gras. © Siempelkamp
Das neu formierte Management Board der Siempelkamp-Gruppe, v.l.n.r.: Dirk Howe, Dr. Stephan Niggeschmidt, Samiron Mondal, Martin Scherrer, Marianne Gras, Martin Sieringhaus. © Siempelkamp
Am 1. Juli 2026 hat Marianne Gras die Position der Chief People Officer (CPO) der Siempelkamp GmbH & Co. KG übernommen und zieht gleichzeitig ins Management Board der Gruppe ein. Gras ist studierte Arbeits- und Organisationspsychologin (Master of Science) und seit 2023 im Unternehmen, zunächst als Leiterin der Personalentwicklung, seit 2024 zusätzlich als Teamleiterin für People Development und Recruiting.
Künftig verantwortet sie die globale Personalstrategie der Siempelkamp Gruppe. Laut Mitteilung gestaltet sie Strukturen und Prozesse ebenso wie Kultur und Kompetenzen, die profitables Wachstum, Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit des Technologieausrüsters unterstützen sollen.
„Mit großer Freude und Respekt übernehme ich die Rolle als Chief People Officer bei Siempelkamp. In einer Zeit, in der sich Arbeitswelten, Technologien und gesellschatliche Erwartungen rasant verändern, gewinnt der People & Culture-Bereich eine noch zentralere strategische Bedeutung. Mein Anspruch ist es, HR als globalen Wertetreiber zu positionieren – als Partner des Business, als Gestalter von Transformation und Hüter einer starken Unternehmenskultur. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit dem Management Board, dem HR-Team und allen Kolleginnen und Kollegen weltweit diese Reise mit Klarheit und Mut zu gestalten", so Marianne Gras.
Signal für die Rolle von HR in Transformationsphasen
CEO Martin Scherrer ordnet die Personalie klar in die Unternehmensstrategie ein. Die CPO-Rolle stütze drei Leitprinzipien des HR-Konzepts: eine globale Ausrichtung mit lokalem Zuschnitt, die aktive Gestaltung der Arbeitswelt von morgen sowie das Stärken der Mitarbeiter und das Entfalten von Potenzialen, sagte er bei der Begrüßung.
Gras folgt in ihrer Funktion auf Stefan Ziemes, der zum 30. Juni aus dem Management Board ausgeschieden ist und dem Unternehmen weiterhin beratend zur Seite steht. Ziemes war über 25 Jahre für die Gruppe tätig.
Für Unternehmen, die ihr eigenes HR in Richtung People & Culture und Transformation entwickeln wollen, liefert die Personalentscheidung ein Beispiel dafür, wie Personalthemen auf Vorstandsebene verankert und mit globaler Verantwortung kombiniert werden können.
Die Siempelkamp-Gruppe ist als Technologieausrüster für den Maschinen- und Anlagenbau, die Gusstechnik und die Nukleartechnik international ausgerichtet.
