Die Drahtzieherei ist traditionell eine „Männerwelt“, die in der ingenieurlastigen Fertigung und einer von Männern dominierten Kultur verwurzelt ist. Doch wie ein feiner Draht durch ein Labyrinth von Vorurteilen bahnen sich die Frauen ihren Weg in diese komplexe, faszinierende Branche. Auch wenn dieser Weg nicht ohne Herausforderungen ist, verändert die wachsende Präsenz von Frauen in Schlüsselpositionen die Industrielandschaft und fördert Innovation, Zusammenarbeit und Vielfalt.

Der schwedische Drahtmaschinenhersteller Lämneå Bruk setzt sich gegen Geschlechterstereotypen ein, indem er ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld schafft und Frauen ermutigt, Führungsaufgaben innerhalb des Unternehmens zu übernehmen. Das Unternehmen setzt auf flache Hierarchien, um das Potenzial seiner qualifizierten Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Ihr integratives Umfeld, in dem jede Stimme zählt, macht Lämneå Bruk zu einem Ort, an dem Vielfalt gelebt und kollektives Wachstum gefeiert wird. Um ein besseres Verständnis für ihre Erfahrungen zu bekommen, haben wir vier Frauen bei Lämneå Bruk befragt. Ihre Geschichten offenbaren eine Mischung aus Mut, Wachstum und Humor und bieten Einblicke in die sich entwickelnde Rolle der Frauen in diesem Sektor.

Vom Zufall zur bewussten Entscheidung
Für viele Frauen war der Einstieg in die Drahtindustrie kein Lebenstraum, sondern oft ein Zufall. Nehmen wir zum Beispiel Therese Malmsten, die vom Gesundheitswesen in den Bergbau wechselte, bevor sie schließlich als Einkäuferin bei Lämneå Bruk in der Drahtmaschinenproduktion landete. „Ich wusste nicht einmal, was eine Drahtziehmaschine ist“, scherzt sie. Aber heute fühlt sich Therese in ihrer Rolle sichtlich wohl und steuert die Zusammenarbeit mit den Zulieferern und die Lieferketten mit Leichtigkeit, was beweist, dass Anpassungsfähigkeit und Neugierde zu unerwarteten beruflichen Erfolgen führen können.

 Anna Jonsson, Teamleiterin in der Lackiererei, schließt sich dieser Meinung an. Sie wechselte von der Milchwirtschaft in die Industrie und suchte nach besseren Arbeitszeiten, um ihr Familienleben zu erleichtern. Jetzt leitet sie ein Team, wägt die Prioritäten genau ab und hat Spaß an den abwechslungsreichen Aufgaben, die ihr der Job bietet.

 Bei Felicia, einer Speditionsassistentin, wurde ihre Leidenschaft für Mechanik und Logistik durch ihre Leidenschaft für den Motorsport in der Kindheit geweckt. Sukaina, eine Elektromonteurin, wandte sich von den Wirtschaftswissenschaften ab und studierte Elektrotechnik, angetrieben von ihrem Wunsch nach praktischer Arbeit in Kombination mit einer gehörigen Portion skandinavischem Pragmatismus („Piteå (eine Stadt in Nordschweden) war einfach zu kalt“, scherzt sie).

Die Herausforderungen meistern
Diese Frauen bewegen sich zwar in einem von Männern dominierten Bereich, doch ihre Erfahrungen sind unterschiedlich. Sukaina hebt subtile Kommentare wie „Pass auf deine Nägel auf“ hervor, während Therese darüber nachdenkt, wie sie als junges Mädchen in einem von Männern dominierten Umfeld mehr mit ihrem Selbstvertrauen zu kämpfen hatte. Dennoch betonen diese Frauen durchweg, dass die Herausforderungen gemeistert werden können.

 „Ich glaube, Frauen bringen manchmal eine Liebe zum Detail mit, die für unsere Arbeit entscheidend ist“, sagt Sukaina. Sie fügt lachend hinzu, dass ihre fehlerfreie Arbeit in der Elektromontage ein Beweis für ihre These sein könnte. Anna merkt an, dass Frauen oft eine Präzision mitbringen, die die Geradlinigkeit der männlichen Kollegen ergänzt und so ein ausgewogenes und effektives Arbeitsumfeld schafft.

 Die manchmal harte körperliche Arbeit in der Fertigungsindustrie wird oft als Hindernis angeführt, aber moderne Werkzeuge und Verfahren sorgen für eine bessere Chancengleichheit. Wie Felicia es ausdrückt: „Heutzutage ist es egal, welches Geschlecht man hat – wenn es einem Spaß macht, lohnt es sich, jeden Job auszuprobieren.“

Berufliche Entwicklung und Überwindung von Klischees
Meilensteine sind ein wiederkehrendes Thema in den Geschichten der beiden Mitarbeiterinnen. Felicia erinnert sich noch gut an den Stolz, den sie empfand, als sie ihre erste Maschine zusammenbaute, während Anna strahlte, als sie ihren Aufstieg zur Teamleiterin beschrieb. Sukaina schätzt es, die gesamte Produktionskette zu sehen und die Maschinen zu verstehen, an deren Herstellung sie mitwirkt, nachdem sie mit dem Zusammenbau von Schaltschränken begonnen hatte, ohne deren Bestimmung zu kennen.

 Am inspirierendsten ist vielleicht ihr gemeinsamer Stolz, zum Wachstum der Branche und ihrer internationalen Reichweite beizutragen. Therese fasst es treffend zusammen: „Ich hatte keine Ahnung, wie groß Lämneå Bruk international ist, und ich finde es toll, zu diesem ständig wachsenden Geschäftsfeld beizutragen.“

Ein kleiner Ratschlag
Wie sieht also die Zukunft für Frauen in der Drahtindustrie aus? Diese Frauen sind sich einig, dass es sichtbare Fortschritte gibt. Immer mehr Frauen steigen in die Branche ein, und Unternehmen wie Lämneå Bruk fördern aktiv ein integratives Umfeld.

 Dennoch gibt es nach wie vor Hindernisse. Anna und Sukaina betonen beide die Notwendigkeit eines besseren Marketings, um Frauen die Arbeit in der Industrie näher zu bringen. „Wenn wir zeigen, was wir tun und wie wir arbeiten, trauen sich vielleicht mehr Frauen, es zu versuchen“, sagt Sukaina.

 Annas Ratschlag? „Informieren Sie sich über die Unternehmenskultur – Unternehmen wie Lämneå Bruk sind anders und bieten abwechslungsreiche Aufgaben.“

 Therese ergänzt: „Es geht nicht mehr darum, groß und stark zu sein. Wenn Sie interessiert sind, wagen Sie den Sprung.“

Abschließende Gedanken
Die Drahtindustrie steht an einem Wendepunkt und diese Frauen ebnen den Weg für andere. Mit zunehmender Sichtbarkeit, kollegialen Arbeitsplätzen und mehr Frauen, die die gläserne Decke durchbrechen, sieht die Zukunft vielversprechend aus. Die Herausforderungen sind real, aber die Möglichkeiten sind grenzenlos.

 Und wie Lämneå Bruk beweist, geht es bei der Vielfalt nicht um die Erfüllung von Quoten – es geht darum, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder, unabhängig vom Geschlecht, Erfolg hat und zur Gestaltung der Zukunft der Branche beiträgt.

 Und wer weiß, vielleicht wird „Frauen in der Drahtindustrie“ eines Tages keine seltene Schlagzeile mehr sein, sondern eher die Norm. Aber im Moment zeigen uns diese selbstbewussten Frauen, wie man in einer alten Branche neue Grenzen ziehen kann.

Lämneå Bruk AB
61273 Ljusfallshammar, Schweden
Ansprechpartnerin ist Ann Kathrin Hassenburs
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